人才培养_四川鸿源祥酒店用品有限公司
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  公司战略人才培养方案

  第一条 (目的) 建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,建立我们公司的人才梯队,为公司的可持续发展提供智力资本支持。

  第二条 (原则) 坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。

  第三条 (人才培养目标) 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即公司培养销售业务精英的人才和综合型的管理人才。综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。